微信增员方法逻辑分析

面对来面试的新人，要避免主动添加微信，以免给对方造成不必要的压力或误解。若对方主动提出，要礼貌接受，并明确告添加微信仅限于工作咨询和沟通交流。

对于预约面试却未能到场的情况，要主动提出添加微信，不仅表达关怀与理解，还可以通过微信了解其未能赴约的原因，缓解可能的误解与担忧，为未来可能的合作机会铺路。

通过面谈并决定参训的，积极主动提出加微信的请求，为他们提供全方位的版帮助，包括解答疑惑、处理异议，进一步增强他们的参与感与归属感，确保完成培训。