新人三次面谈提高留存率

首次接触面谈

在首次接触面谈中，主任与部经理作为面谈人，通过深入交流实现信息收集与人才选拔。面谈的核心聚焦于两大方面：全面收集信息与预先防止动摇。

在收集信息环节，细致询问家庭成员构成，特别是40岁准增员的家庭排行、兄弟姐妹情况，以及30岁准增员孩子的年龄、教育背景和家庭成员职业等，同时查看家族经济实力，包括富裕成员的职业、保险购买情况等。

此外，还要深入了解准增员的职业背景，包括过往职业经历、原企业状况及转行原因，以评估其人脉资源和性格特质。为防止准增员因家庭意见而动摇，面谈中特别提醒，在决定前暂不与家人商议，以免因未来可能的考试不通过而感尴尬，提前打好“预防针”。